대표03-13억 원 연봉 체계 구축
03-1
3억 원 연봉 체계 구축
- 아시아 최고 수준을 목표로 교원 연봉 체계 개선
- 직원 성과상여금 확대 및 합리적 보상 체계 마련
- 재정 전략 재구조화를 통한 지속가능한 인건비 및 경제적 지원금 확보
03-2
교직원 아파트 재건축(증축)·대출 보증
- Office of Housing을 신설하여 구성원의 주거·복지 통합 지원 체계 구축
- 교직원 아파트를 재건축·증축하여 노후 주거환경 개선
- 학생 기숙사 재건축 기간 중 주거 지원
- 교직원 금융지원 업무협약을 통한 신용대출 3억 원 제공
03-3
교직원 생애주기별 맞춤형 가족 지원 체계 마련
- 출산·육아·교육(대학등록금)·의료·돌봄 혜택을 하나로 묶어, 생애 주기와 개인의 필요에 맞게 자유롭게 쓸 수 있는 맞춤형 통합지원금(1000만원/연) 제공
- 교내 어린이집과 방과 후 돌봄을 확충하고 가족 지원 창구를 일원화
- 유연근무제 등 맞춤형 근무 환경을 조성하고 생활·법률상담을 통한 구성원 권익 보호
03-4
건강·웰니스 복지 강화
- 종합체육관을 멀티웰니스센터로 재건축하고 복지 인프라 확충
- 건강·운동·재활·심리상담을 연계한 프로그램 운영 확대
- 서울대학교병원 연계 진료를 지원하고 심리적 탈진 예방 프로그램과 회복 공간 확보
03-5
정년 연장 대비와 역할 재설계
- 정년 이후에도 경력과 전문성을 활용하는 역할 재설계(정년 후 65-70세 'SNU평생대학' 교수)
- 정년 연장에 대비한 규정 개선
핵심 실천 방안
- 평균 연봉 3억 원 체계 구축 및 직원 성과상여금 확대
- Office of Housing 신설 및 교직원 아파트 재건축
- 생애주기별 맞춤형 통합지원금 (1000만원/연) 신설
- 교직원 복지 강화를 위한 멀티웰니스센터 재건축